Как получить компенсацию при увольнении по соглашению: советы и рекомендации

Если работодатель согласился уволить сотрудника по соглашению сторон, то он обязан выплатить ему компенсацию, если она была предусмотрена в условиях соглашения или в законодательстве. Не выплата компенсации может являться нарушением трудовых прав работника и повлечь за собой юридические последствия. В таком случае работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по выплате компенсации.

Для решения вопроса о невыплате компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон, необходимо иметь следующие документы:

1. Соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

2. Копию трудового договора и приложений к нему.

3. Документы, подтверждающие основания для увольнения работника.

4. Расчеты по увольнению и компенсации, предоставленные работодателем.

5. Следует предоставить запись о переговорах и выяснить, было ли об условии выплаты компенсации в случае увольнения по соглашению сторон договоренность.

При обращении в суд необходимо обратить внимание на сроки предъявления исковых требований по установленным законодательством Российской Федерации срокам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 187 ТК РФ "Выплата компенсации работнику при его увольнении"
• Статья 394 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг"