Как получить компенсацию при увольнении по соглашению с работодателем: практические советы

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник в случае увольнения по соглашению сторон имеет право на компенсацию в размере не менее чем одного среднего месячного заработка. Точный размер компенсации определяется соглашением сторон при увольнении.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с соответствующим договором, заключенным между работником и работодателем о согласованном увольнении, а также с трудовым договором, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими отношения между работником и работодателем. В зависимости от конкретных обстоятельств увольнения, работодатель может быть обязан выплатить работнику определенную компенсацию, такую как заработную плату за неиспользованный отпуск, компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора и т.д. Также возможно уточнение условий соглашения о увольнении в индивидуальных трудовых спорах.

Статьи 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.