Как получить компенсацию при увольнении по соглашению с работодателем: ситуация с увольнением после декрета

Добрый день! Спасибо за ваш вопрос.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор при условии наличия соответствующих оснований, которые могут включать в себя, в частности, ликвидацию предприятия или уменьшение численности сотрудников. В данной ситуации, если работодатель закрыл магазин, где вы работали, и предложил вам должность ниже, то это может рассматриваться, как уменьшение численности сотрудников.

Отчисление по инициативе работодателя является экономически обоснованным основанием для прекращения трудового договора при условии соблюдения соответствующих процедур. В случае увольнения по соглашению сторон с компенсацией, которое вы можете предложить работодателю, сумма компенсации устанавливается отдельно договором между вами и работодателем.

Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который может помочь вам оценить законность действий работодателя, подготовить необходимые документы и защитить ваши интересы в ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт соответствующего образца, подписанный обеими сторонами;

2) Коллективный договор (если есть);

3) Уведомление о закрытии магазина или отдела организации;

4) Протокол совещания с работником и представителем работодателя, на котором были обсуждены вопросы перевода работника на другую должность или увольнения по соглашению сторон.

По вопросу о возможности предложения увольнения по соглашению сторон с компенсацией необходимо уточнить дополнительные детали, чтобы дать конкретный ответ. Однако, в целом, работодатель имеет право уволить работника по сокращению штатов или с позиции стороны самого работника. В случае увольнения по соглашению сторон, сумма компенсации зависит от ряда факторов, таких как общая продолжительность трудовой деятельности, размер зарплаты, причина увольнения, порядок увольнения и т.д. В целом, компенсация может быть выплачена в размере целой или половины зарплаты за каждый отработанный год. Однако, как правило, конкретный размер компенсации предлагается и обсуждается между сторонами индивидуально.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, включают:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и соответствующие разделы, в которых регулируются условия увольнения на основании сокращения численности или штата работников.

2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о прекращении трудового договора", которая определяет возможность заключения соглашения о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при увольнении", которая определяет право работника на получение компенсации при увольнении по различным основаниям и устанавливает порядок ее расчета и выплаты.

Также могут применяться иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств, документов и условий трудового договора.