Оплата неотгулянного отпуска и выплата зарплаты: права и риски при увольнении

Здравствуйте. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Вам должны быть оплачены все не использованные дни отпуска, включая неотгулянный отпуск, в день увольнения.

Что касается выплаты неофициальной части заработной платы, то это является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам все необходимые деньги, включая неофициальную часть заработной платы, и при отказе работодателя обратиться в суд или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве; 2. Трудовую книжку со всеми записями о периодах работы; 3. Подтверждение работодателя о неотгулянном отпуске; 4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, включая неофициальную часть.

Отвечая на вопрос о выплате неофициальной части зарплаты, следует отметить, что такая практика нарушает Закон о защите прав потребителей. Если работодатель отказывается выплатить неофициальную часть зарплаты, то вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Кроме того, вы можете обратиться в органы государственного контроля - территориальные органы Федеральной налоговой службы, Управление Россельхознадзора, Управление Роспотребнадзора и другие - чтобы сообщить о нарушении закона работодателем. Они могут провести проверку, и, при наличии нарушений, вынести решение в соответствии с законодательством.

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 122-125 (отпуск); 2) Налоговый кодекс РФ, статья 86 (сведения о выплате заработной платы работникам). Организация нарушает статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (незаконные начисления и выплаты), а также статью 145 Трудового кодекса РФ (выплата работнику заработной платы). Дальнейшие действия зависят от ситуации и могут включать обращение в инспекцию труда, судебный иск и прочее.