Увольнение в декретном отпуске, компенсация неотгулянного отпуска: вопросы и ответы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник в декретном отпуске имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан уволить работника по его заявлению в течение 14 дней со дня подачи заявления. Касательно компенсации за неотгуленный отпуск, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором, вы можете потребовать его выплату в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Свидетельство о рождении ребенка;

3. Справка о периоде декретного отпуска и его окончании;

4. Табель учета рабочего времени, подтверждающий наличие неотгуленных отпусков;

5. Заявление об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может в любое время уволиться по собственному желанию. При этом, если работник решил уволиться в период декретного отпуска, то он должен предупредить работодателя об этом заранее, не позднее чем за две недели до даты, когда он планирует уволиться.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, если работник не использовал свой отпуск в текущем календарном году по вине работодателя, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск по расчету за отработанный период. Однако, если работник самостоятельно решил не использовать свой отпуск, то компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена трудовым законодательством.

Статьи 256, 261 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации.