Как получить компенсацию при сокращении сотрудника: подробный гайд

Добрый день! Если Вы были сокращены по инициативе работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере среднего месячного заработка, причитающегося работнику за время работы в организации. Для получения компенсации Вам необходимо обратиться к работодателю с претензией на выплату компенсации. В случае отказа Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за увольнение по инициативе работодателя. Сроки выплаты компенсации должны быть указаны в коллективном договоре или в трудовом договоре, и не должны превышать 14 дней со дня увольнения.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации в случае увольнения по собственному желанию необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, следует ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора (если таковой заключен), чтобы выяснить, предусмотрена ли возможность выплаты компенсации при увольнении по собственному желанию.

В случае если компенсация предусмотрена, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации в течение срока, установленного трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает компенсацию, можно обратиться в суд с иском о ее взыскании.

Сроки рассчета компенсации при увольнении по собственному желанию определяются трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Обычно работодатель должен выплатить компенсацию в течение срока, установленного для выплаты при увольнении по другим основаниям, но в любом случае не позднее последнего дня работы работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка работникам при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников" Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"