Как получить компенсацию при сокращении для соц защищенного сотрудника с ребенком до 3-х лет

В этой ситуации будет полезно определить условия вашего трудоустройства, такие как тип договора, тип занятости (полная или неполная занятость), условия компенсации при сокращении. Кроме того, необходимо учитывать законодательные акты Российской Федерации и коллективный договор, если он установлен в вашей компании.

Например, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения численности или штата работников из-за ликвидации организации, сокращения производства или работ, работодатель должен уведомить работника об этом не позднее чем за два месяца до даты увольнения и выплатить ему компенсацию. Кроме того, если вы социально защищенный сотрудник (например, являющийся одинокой матерью или инвалидом), законодательство может предоставлять дополнительные гарантии при сокращении.

Однако, точный ответ на ваш вопрос может быть дополнен или изменен в зависимости от конкретных условий трудового договора, коллективного договора и применяемых законов. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работник имеет право на выплату компенсационной суммы в размере среднего заработка за период до наступления события, являющегося основанием для увольнения. Также работник имеет право на получение пособия по безработице, при условии, что он соответствует требованиям закона об обязательном социальном страховании от безработицы. Основание для получения компенсации и условия ее выплаты определяются внутренними документами организации в соответствии с законодательством РФ. Однако, в данной ситуации необходимо обратиться к представителю организации, которая является работодателем, и уточнить условия получения компенсации при сокращении.

206 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при сокращении численности или штата работников"