Как получить компенсацию при сокращении сотрудника: инструкция для работодателей

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен произвести выплату задолженности по заработной плате и компенсационных выплат в течение 15 дней со дня обращения работника с соответствующим требованием. Однако, если трудовой договор или коллективный договор содержат иные условия в части сроков выплаты, то следует руководствоваться указанными в них условиями.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие документы, к которым относятся Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, договор или контракт о трудоустройстве, а также заявление на получение второй компенсации.

Отвечая на конкретный вопрос: в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выплата задолженной заработной платы должна быть произведена работодателем не позднее 15-го числа следующего месяца после месяца, за который сумма была начислена. Если данный срок не соблюден, работодатель обязан уплатить неустойку в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки выплаты.

Если работодатель не произведет выплату в течение указанного срока, необходимо обращаться в специализированные органы, такие как трудовая инспекция или суд, с требованием о взыскании задолженности и неустойки.

Статья 139 Трудового кодекса РФ.