Как защитить свои права при сокращении на работе? Подробный гайд

Здравствуйте! Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ устанавливает, что работодатель вправе сократить численность работников в связи с объективными причинами, связанными с прекращением работ, сокращением объемов работ или изменением организации производства, экономического или технологического характера. В данной ситуации вам должны были выдать предупреждение о возможности сокращения численности работников за 2 месяца до сокращения.

Что касается выплат, на которые вы имеете право, то в соответствии с пунктом 3 статьи 178 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя работникам, в том числе и вам, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия определяется в соответствии с пунктом 1 статьи 178 ТК РФ и не может быть менее среднемесячной заработной платы работника.

Что касается неофициальной выплаты, то в соответствии с законодательством РФ, неофициальная зарплата не является законной и не может использоваться в качестве основы для расчета выплат к работнику. Также стоит отметить, что использование неофициальной зарплаты может привести к налоговым и административным последствиям для обеих сторон.

Я рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу, чтобы получить консультацию по вашей конкретной ситуации и узнать о возможных действиях для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Уведомление о сокращении срока трудового договора (дата и форма уведомления имеют значение для определения сроков и размеров выплат);

2. Трудовой договор и приложения к нему;

3. Приказ о сокращении штата;

4. Приказы о начислении заработной платы;

5. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы "в черноту" (если такие имеются);

6. Другие документы, необходимые для определения размеров и условий возможных выплат (например, приказы о премировании или выплатах компенсаций).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников (за исключением случаев ликвидации организации) работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца.

Работнику положена выплата пособия по безработице, если он соответствует требованиям, установленным законодательством РФ.

При получении зарплаты "в черноту" работнику может быть сложно доказать факт ее получения. Также такие выплаты могут не учитываться при расчете возможных компенсаций.

Поэтому, для получения максимально возможных выплат после сокращения следует обратиться к юристу для консультации и составления документов, учитывающих все законодательные требования.

За работу неофициально полученную заработную плату выплаты не производятся. Однако, в случае сокращения численности или штата работников, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за период до увольнения в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а также компенсацию в размере двухнедельной заработной платы. Также может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и возмещение вреда, причиненного работодателем (ст. 1094 ГК РФ).