Как получить компенсацию после увольнения: дети, рабочий график, нарушения и законность действий работодателя

Согласно российскому законодательству, работник имеет право на компенсации при увольнении только в тех случаях, которые предусмотрены законом или трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре не было установлено правило о компенсации при увольнении, то вам не положена компенсация.

Относительно работы в установленные часы - согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать соблюдение установленных законодательством правил и норм охраны труда и безопасности, а также соблюдение установленного законодательством режима рабочего времени. Если работодатель заставлял вас работать сверх установленных часов без дополнительной оплаты и без вашего согласия, то это является нарушением трудового законодательства и вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Однако, уточнить все подробности вашей ситуации можно только после ознакомления со всеми имеющимися документами и деталями.

Для ответа на данный вопрос будет полезным иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, из которой можно узнать условия работы и увольнения.

2. Выписку из приказа об увольнении с работы, где должно быть указано основание увольнения.

3. Документы, подтверждающие наличие троих детей.

4. Копию закона или коллективного договора, регулирующего работу и оплату труда.

На основании представленных документов можно проанализировать законность увольнения, возможность получения компенсации и другие вопросы, связанные с трудовыми правами. Обратите внимание, что для получения конкретного ответа и решения вопроса рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Компенсации при увольнении по инициативе работодателя".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени и время отдыха".
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине".
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Частичная занятость работников".
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работника".

Однако, для полного и точного ответа на вопрос необходимо иметь более детальную информацию о ситуации и обстоятельствах увольнения.