Как получить гарантированную зарплату без оформления по Трудовому Кодексу или договору

Составление бумаги или соглашения, направленных на обеспечение выплаты заработной платы, является возможным, однако отсутствие оформления по ТК или договору трудового правоотношения может привести к юридическим рискам и негативным последствиям для сторон. Настоятельно рекомендуется оформление трудового правоотношения в соответствии с законодательством Российской Федерации и выполнение всех обязательных выплат в соответствии с трудовым договором и законодательством.

Для решения этого вопроса может потребоваться составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано, что работник не оформлен в соответствии с ТК, но будет получать зарплату в оговоренный срок. В таком случае такое соглашение должно быть подписано обеими сторонами и заверено печатью организации. Однако следует учитывать, что если работник получает зарплату не оформленным по ТК, то это не только нарушение со стороны работодателя, но и нарушение со стороны самого работника, который должен знать свои права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от различных факторов, например, от сферы деятельности работодателя, региона РФ и т.д. Однако, в целом можно ссылаться на следующие статьи законов:

• Статья 13 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) - определяет обязанность работодателя оформлять трудовые отношения в письменной форме;
• Статья 57 ТК РФ - устанавливает порядок выплаты заработной платы, сроки выплаты и ответственность за нарушение этого порядка;
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - регулирует договорные отношения между работником и работодателем, в том числе в части условий оплаты труда и ответственности за невыполнение обязательств.

При возникновении спорных вопросов и разногласий в отношениях между работником и работодателем рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие государственные органы (например, в трудовую инспекцию).