Как взыскать с продавца недостачу без оформления по трудовому кодексу?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять всех своих сотрудников по трудовому кодексу. В случае выявления недостачи товаров при ревизии, ответственность несет владелец торгового объекта, который обязан возместить ущерб в полном объеме. Если продавец работает без оформления, то владелец должен доказать, что именно он несет ответственность за происходящее и имеет возможность взыскать ущерб с работника. В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы разобраться в особенностях дела и определить дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса, вам следует связаться с юридической компанией или адвокатом с целью получения консультации и правовой помощи. Для начала необходимо установить факт того, что продавец работал без оформления по трудовому кодексу. Если фактом действительно подтвердится, то работодатель нарушил трудовое законодательство и на него могут быть наложены дисциплинарные, гражданские и даже уголовные санкции. Касательно взыскания недостачи с продавца, необходимо установить, что недостача была вызвана его виной именно при выполнении служебного долга, а не из-за других факторов. По таким исковым требованиям, как возврат денежных средств, возмещение ущерба и других видов компенсаций, необходимо подавать иск в суд. В конкретной ситуации, необходимо подготовить основательные доказательства нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и установить причины и обстоятельства, вызвавшие недостачу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
2. Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Размер убытков, подлежащих возмещению"
4. Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательства"
5. Статья 165 Гражданского кодекса Российской Федерации "Последствия задержки исполнения обязательства"
6. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"