Как исключить скрытую опасность: отказ выполнения требований по трудовому кодексу без потерь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнения работ, не относящихся к его трудовым обязанностям, а также не может принуждать работника к самостоятельному увольнению или отказу от отпуска за свой счёт. Работник имеет право отказаться от выполнения требований администратора предприятия без оснований, которые установлены законодательством, без каких-либо отрицательных последствий для себя.

Если администратор продолжает требовать от вас написание заявления об увольнении или отпуске за свой счёт, то вы можете обратиться за консультацией к специалистам трудовой инспекции или к компетентному юристу, чтобы защитить свои права и интересы, и предотвратить возможную незаконную принуждения к процедурам, с которыми вы не согласны.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовая книжка; 2) Заявление о выходе из ООО (если таковое было подано); 3) Копия приказа об увольнении; 4) Копия трудового договора.

Требование администратора написать заявление об увольнении незаконно, если вы не дали согласие на увольнение. Если администратор настаивает на данном заявлении, вам стоит запросить у нее письменное подтверждение причин увольнения и копию приказа об увольнении, а также обратиться за юридической консультацией.

Касательно требования написать заявление об отпуске за свой счет, данное требование также незаконно, так как оплата отпуска является обязанностью работодателя. В данной ситуации можно ссылаться на статью 118 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится за счет работодателя.

В случае отказа присутствовать на ревизии, вы также можете ссылаться на статью 73 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что сотрудник может отказаться от выполнения обязанностей, которые содержат элементы осмотрительной деятельности или предполагают доступ к личной жизни работника и членов его семьи.

Если вам предлагают написать заявление об увольнении или об отпуске за свой счет, а также если вы сомневаетесь в законности действий администратора, вам следует обратиться к юристу для получения юридической консультации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 65 "Завершение трудового договора по инициативе работника" Статья 59 "Требования к оформлению приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 120 "Права работника при проведении аттестации" Статья 121 "Обязанности работника при проведении аттестации"

В данном случае, если работник не желает выполнять требования работодателя, то он может ссылаться на свои права, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Например, статья 65 гласит о возможности завершения трудового договора по инициативе работника. При этом, перечисленные требования работодателя, связанные с написанием заявлений, могут не соответствовать законодательству и нарушать права работника. Однако, каждый случай следует рассматривать индивидуально, на основе дополнительной информации.