Как получить доплату после увольнения? Расчет заработной платы, удержание за СИЗ и вахту

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику всю сумму заработной платы за отработанный период. Если работник не согласен с рассчитанной суммой, он имеет право обратиться в работодателя с претензией и требованием об уточнении деталей расчетов. В данном случае, работник уже обратился к руководителю и получил информацию о том, что ему не полностью была выплачена заработная плата.

В свою очередь, работодатель должен аргументировано объяснить работнику причины, по которым была произведена задолженность в выплате заработной платы и произвести полный расчет. Если работодатель отказывается производить доплату и требует от работника повторного устройства в компанию, это может быть нарушением трудового законодательства.

Мой совет заключается в том, чтобы работнику обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя и подать жалобу на неправомерное удержание и не выплату заработной платы. Также рекомендую запрашивать у работодателя все необходимые документы, подтверждающие размер заработной платы, и вести дальнейшую переписку по электронной почте или в письменной форме.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу; 2. Расчётный лист с указанием заработной платы за последнюю отработанную вахту; 3. Документы, подтверждающие удержание за СИЗ, за не доработанную вахту и за учебный центр; 4. Письменные заявления и/или жалобы, направленные в компанию по поводу не полностью рассчитанной заработной платы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки. Если у работника возникли проблемы с выплатой, следует обращаться в службы компании и требовать письменное подтверждение согласования задолженности. Если компания не выплатила полную сумму заработной платы, после увольнения работник имеет право потребовать ее доплаты. Для этого не обязательно возвращаться в ту же компанию, где работал ранее. Если работник не может добиться удовлетворительного решения в компании, следует обратиться в соответствующие органы статистики, труда и социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить следующие документы: - трудовой договор (если не был расторгнут); - приказ об увольнении (если был выдан); - расчетный лист, из которого видны все удержания; - запись о звонке руководителю проекта и службе 112, если такая была сделана.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором. Если работник не согласен с размером выплаченной заработной платы, он имеет право обратиться в суд и требовать ее доплаты.

Если у Вас есть доказательства того, что работодатель не выплатил Вам полную заработную плату, то Вам необходимо обратиться к нему с претензией на доплату. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, Вам следует обратиться в суд и требовать выплаты задолженности.

Кроме того, Вам следует обратиться к надзорным органам (например, к инспекции труда) для защиты своих прав и в случае возможности, получить поддержку со стороны профсоюза, если Вы являетесь его членом.

Следующие статьи законодательства могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расчета заработной платы за работу вахтовым методом; - Статьи 137, 138 Трудового кодекса РФ, которые регулируют возможность удержания из заработной платы работника с его согласия; - Статья 140 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила и порядок проведения проверки оплаты труда; - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя производить расчеты с работником и выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.

Трудовой кодекс РФ, статьи 129, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145.