Как получить полный комплект СИЗ: советы и решение проблемы при угрозе увольнения от работодателя

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описываете, может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в орган по защите прав трудящихся для выяснения возможных действий. Также стоит внимательно изучить условия трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются. В случае необходимости можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав вам следует обратиться к своему работодателю с требованием предоставить вам полный объем СИЗ. В случае отказа или игнорирования требования, вам необходимо обратиться к профильной инспекции Российской Федерации (например, Ростехнадзору), которая контролирует соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте.

Также необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор (если такой применяется в организации), чтобы убедиться, что работодатель не нарушает условия трудового договора. Если работодатель нарушает условия трудового договора, то вам следует обратиться в Трудовую инспекцию.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт непредоставления полного объема СИЗ и угрозу увольнения в случае отказа выходить на работу.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя по охране труда; Статья 192 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время, в течение которого работник вынужден ожидать от работодателя работы в связи с прекращением работы или приостановлением работ; Статья 193 Трудового кодекса РФ - Оплата времени, в течение которого работник не может работать по вине работодателя; Статья 194 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы при производственной необходимости в связи с сокращением численности или штата работников.