Условия труда и увольнения на службе: полный комплект, уникальная должность и отсутствие медкомиссии

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен только по определенным основаниям, указанным в законодательстве или трудовом договоре. Основания могут быть различными, например, сокращение штата, невыполнение трудовых обязанностей, смерть работника, достижение пенсионного возраста и т.д. Если все должности полностью укомплектованы, а работник уже занял свою должность, то оснований для увольнения по инициативе работодателя в данной ситуации нет. Однако, возможно, что работник уже сам решил уйти с работы или есть другие обстоятельства, по которым может быть инициировано увольнение, например, нарушения трудовой дисциплины. При этом, для увольнения необходимо провести соответствующие процедуры и соблюдать права работника, предусмотренные законодательством.
Медкомиссия в данной ситуации не является препятствием для увольнения, но работнику необходимо провести медицинское обследование в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Приказ о переводе на новую должность или в новое подразделение;
• Трудовой договор или контракт с военной организацией;
• Трудовая книжка (если имеется);
• Должностная инструкция или устав организации, в которой работает сотрудник;
• Регламент проведения медицинского освидетельствования в военной организации.

В данном случае, если состав полностью укомплектован и на данной должности нет надобности в сотруднике, у него может возникнуть риск увольнения в связи с избыточным числом работников или реорганизацией организации. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо провести медицинское освидетельствование и получить заключение о пригодности сотрудника для работы. Также, в соответствии с трудовым законодательством, сотрудник имеет право на предупреждение о возможном увольнении не менее чем за 2 месяца до его наступления.

Требования к военной службе по контракту утверждены Приказом Министра обороны РФ от 30 января 2018 года № 64. Согласно Закону «О воинской обязанности и военной службе», гражданин может быть уволен с военной службы по соглашению сторон, по истечении срока его службы, а также в связи с нарушением военной дисциплины, совершением проступков и др. (статьи 31 и 33 Закона). Однако, при решении вопроса об увольнении, необходимо учитывать действующее распоряжение руководства воинской части (приказ командира, приказ начальника управления и т.д.).