Как подать заявление на увольнение и не пропустить последний день работы

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, к рабочим дням относятся все дни календарного года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Поэтому, если в организации работа ведется по понедельнику, то понедельник является рабочим днем. Однако, если заявление на увольнение было подписано 5 октября 2018 года, то со дня подписания заявления и до даты фактического увольнения должен пройти определенный срок (в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора). Если этот срок закончится 19 октября 2018 года, то работник должен быть уволен в этот день, вне зависимости от того, является ли этот день рабочим или нет. Если же этот срок закончится после 19 октября 2018 года, то работник должен быть уволен в первый рабочий день после окончания этого срока.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о увольнении, которое было подписано у руководства 5.10.18.

2. Трудовой договор или другие документы, содержащие информацию о дате окончания трудового договора и последнем дне работы.

3. Документы, подтверждающие болезнь работника и дату выхода на больничный лист.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок расчета рабочего времени и дней, считающихся рабочими и нерабочими.

Ответ на вопрос о том, является ли понедельник рабочим днем, зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации и трудовых отношений между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством, рабочий день - это период времени, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. Если же работодатель согласен с предоставлением больничного листа и готов уволить работника в понедельник, то такой день может считаться рабочим. Однако, нужно учитывать, что дополнительный день посещения работы может повлечь за собой определенные юридические последствия и сложности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Выходные и праздничные дни" и статья 178 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" будут применимы для решения данного вопроса.