Мой опыт: подано заявление на увольнение и пропущен последний день работы, что делать?

Если вы не смогли прийти на работу в последний день отработки, то работодатель может потребовать от вас отработать недоработку в соответствующем объеме, а именно один день. Если вы не сможете отработать этот день, то работодатель может не выплатить вам за этот пропуск день зарплаты. Однако, если у вас есть уважительная причина для отсутствия на работе (например, врачебное заключение), то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о выплате за этот день. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить все подробности в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение; 2. Трудовой договор; 3. Календарь отработанных дней; 4. Справку о болезни (если имеется); 5. Внутренние правила организации (если имеются).

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом, работодатель не вправе принудительно заставлять работника отработать неиспользованные дни отпуска.

Если работник не может отработать последний день, работодатель не вправе не оплачивать данную дату. Более того, работник вправе получить оплату за неотработанные дни, которые были предусмотрены трудовым договором или внутренними правилами организации.

Однако, в данном случае, если работник отработал только 13 дней вместо установленных 14-ти, то он может получить оплату только за фактически отработанные дни. Если же работник не будет отработан ни одного дня, то в этом случае он не имеет права на оплату за неотработанный день.

Надеюсь, данная информация будет полезной.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон; - Статья 81. Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором.