Как подать заявление на отпуск и увольнение, справиться с отказом начальства и другими проблемами в банке

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент без объяснения причин. Однако, если Вы находитесь в отпуске, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права односторонне изменить условия трудового договора. В связи с этим, рекомендуется подать заявление на отпуск в соответствии с процедурой, установленной в Вашей организации, и после его окончания подать заявление об увольнении. Если Ваше начальство не захочет подписать заявление об увольнении, Вы можете обратиться за консультацией к юристу и при необходимости подать иск в суд. В отношении условий работы в банке, следует обратить внимание на соответствие правилам охраны труда и законодательству РФ. Если Вы считаете, что правила охраны труда не соблюдаются или нарушаются, необходимо обратиться за консультацией к юристу и при необходимости обратиться в соответствующие органы.

Для решения указанного вопроса Вам, вероятно, потребуется подготовить следующие документы и провести следующие действия:

1. Заявление об увольнении. Это заявление должно быть представлено работодателю и должно содержать информацию о причинах увольнения и желаемой дате его осуществления. Более подробную информацию о том, как подготовить заявление об увольнении, можно найти на сайтах, посвященных трудовым отношениям.

2. Заявление об отпуске. Если Вы хотите предварительно взять отпуск перед увольнением, то Вам следует подготовить соответствующее заявление. В этом случае стоит обратить внимание на правила, установленные трудовым законодательством в отношении определения графика отпусков.

3. Документы, подтверждающие наличие проблем в условиях труда. Если у Вас есть претензии к работодателю в отношении нарушения условий труда, то стоит собрать соответствующую документацию (например, свидетельства очевидцев, фотографии, медицинские заключения и т. д.) и обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Кроме того, стоит обратить внимание на правила, установленные трудовым законодательством в отношении допустимых причин увольнения и сроков уведомления о намерении уволиться. Обеспечение соблюдения этих правил может способствовать быстрому и безопасному процессу увольнения.

В любом случае, рекомендуется обратиться к опытному трудовому юристу для получения консультации и помощи в решении возникших вопросов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 80-85, 119-123, 178-180, 190-193, 228-230, 291-292, 348-363, 364.1-364.4.
2. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 15, 17.
3. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1009 "Об утверждении Правил оказания работодателями первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, профессиональных заболеваниях и случаях острого заболевания".

Относительно нарушения условий труда в банке можно обратиться в органы государственного надзора (Роструд, Роспотребнадзор и т.д.) для проведения проверки и принятия необходимых мер в соответствии с законодательством РФ.