Как подать в суд против работодателя из-за не выплаты зарплаты: сроки и детали

Согласно законодательству Российской Федерации, срок для подачи иска в суд на работодателя по вопросу о неуплате зарплаты после увольнения составляет три года со дня нарушения права. Однако рекомендуется обращаться в суд в кратчайшие сроки, чтобы обеспечить более эффективную защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты увольнения и не выплаты зарплаты, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный листок, свидетельство об отработанных часах, документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате.

Срок подачи искового заявления зависит от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с законодательством РФ, срок подачи иска о выплате задержанных заработных плат составляет три года со дня, когда кредитор стал или должен был стать владельцем документа, подтверждающего наличие этой задолженности. Однако, срок подачи иска может быть сокращен, если в соответствии с законодательством имеется другой, более короткий срок, например, в случае если трудовым коллективом была установлена краткая прескриптивная давность, установленная в трудовом договоре, коллективном договоре или заявлена сторонами в индивидуальном трудовом договоре.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 391, 392 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 151.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.