Как планировать отпуск сотрудникам: инструкции от руководства HR

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе пользоваться ежегодным отпуском после отработки 6 месяцев у текущего работодателя. Однако, требование нового руководства отдела кадров писать заявки на отпуск только после отработки 6 месяцев не является правомерным, поскольку это может привести к нарушению прав работнику на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется по истечении работы в течение календарного года. При таких обстоятельствах работник имеет право подать заявление на использование отпуска после 6 месяцев работы, в соответствии с установленным порядком отпускного процесса в организации, независимо от требований руководства.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с документами, регулирующими отпускной процесс в организации. Это могут быть:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором оговариваются условия отпуска.
2. Коллективный договор, который также может содержать положения об отпуске.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы и правила, регулирующие процесс предоставления отпуска.

Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. То есть, при уважительных причинах, работник имеет право на отпуск уже через шесть месяцев от начала работы.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или положениях компании не оговорены иные сроки для предоставления отпуска, то работник вправе претендовать на свой отпуск. Недопустимо устанавливать сроки предоставления отпуска, которые превосходят установленные законодательством РФ.

Таким образом, если у работника уже накоплено право на отпуск, описываемое правило не соответствует ТК РФ. Работник может обратиться к руководству организации с просьбой пересмотреть свои правила и дать объективное разъяснение, какой документ является источником такого произвола, не идущего на пользу работника. В случае невозможности разрешения вопроса путем диалога, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Требование нового руководства отдела кадров может быть противоречиво статье 122 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о праве работника на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, статья 123 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок установления ежегодного отпуска, который не может быть изменен односторонне работодателем. Исходя из этого, работник имеет право на планирование своего отпуска, что не должно зависеть от проработки какого-либо конкретного периода.