Как перевести сотрудников на другую должность в выходной день и оформить приказ во время работы?

Правовой режим выходных и праздничных дней является отдельным вопросом в законодательстве Российской Федерации. Однако, если приказ о переводе сотрудников на другую должность выйдет до начала рабочего дня 1 апреля 2022 года, действительность такого приказа не будет зависеть от того, что 1 апреля является выходным днем. Однако, следует учитывать, что если приказ будет вынесен в нерабочее время, то с момента начала следующего рабочего дня начнется его действие.

Для этого решения необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 72 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работнику может быть изменена должность по его согласию или в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, а также по инициативе работодателя при условии предварительного уведомления работника о таком изменении не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С учетом этого, необходимо убедиться в том, что уведомление о переводе было направлено работнику не менее чем за две недели до начала работы на другой должности (01 апреля). Если этот срок был соблюден, то перевод на другую должность должен быть осуществлен с 01 апреля, независимо от того, является ли этот день рабочим или нет.

Необходимые документы для оформления перевода должны включать приказ о переводе, который может быть составлен и подписан работодателем в любой рабочий день, в том числе в пятницу, 31 марта. Также необходимо уведомить работника о переводе на другую должность и предоставить ему новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже существующему.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72. 2) Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 308. 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.16.