Как отменить заявление об увольнении в разваливающейся организации: советы и рекомендации

В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от исполнения трудового договора и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если заявление написано, но трудовой договор еще не прекращен, то работник вправе отозвать свою заявление по согласованию с работодателем.

В Вашем случае, учитывая, что работодатель находится в процессе ликвидации, возможно, что решения о принятии заявления об отказе не будет принимать работодатель, а ликвидационная комиссия. В данном случае, следует обратиться к ликвидационной комиссии, объяснить Вашу ситуацию и попросить отозвать заявление об увольнении. Если ликвидационная комиссия откажет, то Вам необходимо будет обратиться в суд за защитой своих прав.

Предоставление отступных и правовой основы выплаты 2 окладов должно быть оговорено в подписанном трудовом договоре или коллективном договоре. Если вы считаете, что у вас есть право на выплату 2 окладов, рекомендую обратиться в отдел кадров и/или юридическую службу организации для уточнения условий выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление об отмене заявления об увольнении по собственному желанию, отправленное в отдел кадров с уведомлением о получении. Также можно предоставить доказательства того, что организация будет ликвидирована и что выплата за увольнение будет осуществлена на условиях добровольного соглашения сторон, как указано в сообщении ликвидационной комиссии.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отменить заявление об увольнении до истечения срока, установленного для его представления. Если решение об увольнении было принято руководителем организации, то он принимает решение и об отмене заявления. Однако, если руководителем назначена ликвидационная комиссия, то это она принимает решение по данному вопросу.

Следовательно, в данной ситуации необходимо обращаться к руководству организации и ликвидационной комиссии с просьбой об отмене ранее поданного заявления об увольнении и попросить подтвердить это в письменной форме. Хорошим аргументом может служить тот факт, что организация уже закрывается, а работник ожидает выплаты за увольнение на условиях добровольного соглашения сторон.

В случае если работнику откажут в отмене заявления об увольнении, то можно обратиться за помощью к юристу или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Процедура изменения и прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении убытков, причиненных незаконным расторжением договора"
• Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Принудительное исполнение обязательства"
• Статья 34 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" (если организация занимается сельским хозяйством и имеет земельные участки)