Как отменить заявление об увольнении и остаться на работе: советы и рекомендации

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отозвал заявление об увольнении до истечения срока его действия, то трудовой договор продолжается. Если вы желаете уволиться, необходимо подать новое заявление и отработать предусмотренный законом срок уведомления работодателя о своих намерениях, если он определен в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении, которое было отозвано в последний день отработки.
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.
3. Копия трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего порядок увольнения.
4. Если увольнение происходит в связи с наличием уважительной причины, то работник должен предоставить документы, подтверждающие наличие такой причины (например, медицинское заключение об состоянии здоровья).
5. Ответ на вопрос, было ли старое заявление об увольнении зарегистрировано и имело ли оно юридическую силу.

В зависимости от результата проверки вышеперечисленных документов и информации, следует решить, требуется ли подача нового заявления об увольнении и отработка двух недель. Если же ранее поданное заявление об увольнении было отозвано до окончания отработки, и новое заявление не было подано, то работник вправе уволиться в соответствии со сроками, установленными в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Статьи 80, 81, 82 Трудового кодекса РФ.