Уведомление об увольнении в письменной форме: как отозвать заявление и остаться на свободной ставке в кадровой службе

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника происходит в соответствии с законодательно установленными процедурами. Если работник подал заявление об увольнении, но перед окончательным решением попросил отозвать свое заявление, работодатель вправе отказать в удовлетворении такой просьбы, если это обосновано объективными причинами, связанными с деятельностью организации и законодательством Российской Федерации. Если в данном случае было заявлено, что вы больше не нужны в отделе кадров, работодатель вправе заменить вас другим кандидатом на должность. Однако, если в штатном расписании предусмотрена свободная ставка специалиста по кадрам, вы можете обратиться к работодателю с просьбой перевести вас на данную вакансию и сохранить вашу работу в организации. В этом случае, вам следует обратиться к своему руководителю или отделу кадров с официальным заявлением по данному вопросу. Если работодатель откажет в удовлетворении вашей просьбы, вы можете обратиться за консультацией к юристу или защищать свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Письменное заявление об увольнении, которое Вы подали 25 марта 2020 года;

2. Документальное подтверждение того факта, что 26 марта в устной форме Вы попросили отозвать свое заявление об увольнении;

3. Если имеется, документальное подтверждение от руководителя об отказе удовлетворить Ваше просьбу об отзыве заявления об увольнении;

4. Копия штатного расписания организации, которое содержит информацию о свободной ставке специалиста по кадрам;

5. Приглашение другого человека на Ваше освободившееся место, полученное Вами в письменной форме 27 марта 2020 года.

Для того чтобы остаться на работе, Вам необходимо направить новое заявление об отмене ранее поданного заявления об увольнении с указанием причины желания остаться на данной работе. В случае получения отказа от руководства организации, Вам могут потребоваться дополнительные действия, в том числе обращение в суд. При этом, рекомендуется проконсультироваться со специалистами в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 80. Изменение условий труда по инициативе работодателя;

Статья 81. Отказ работника от перевода на другую работу или с изменением существенных условий труда;

Статья 83. Сокращение численности или штата работников;

Статья 84. Открытие нового предприятия, выполнение предприятием новой работы.