Уведомление об увольнении в письменной форме: условия, обязанности директора магазина и сроки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, для уведомления работодателя в письменной форме о своем увольнении, работник должен сделать это не менее чем за две недели до срока увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и в частности к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, работник, желающий уволиться, обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено действующим коллективным договором или локальными нормативными актами.

Таким образом, для решения данного вопроса нужно иметь известие о наличии коллективного договора или локальных нормативных актов работыодателя, а также иметь понимание о правилах оформления письменного уведомления об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника". Статья 81 ТК РФ "Срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника".