Как отказаться от совместительства на 0,25 ставки: права и сохранение заработной платы

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о Вашем трудовом договоре и положениях коллективного договора (если он у Вас есть), которые регулируют вопросы о совместительстве и возможности его отказа. Обычно, работник имеет право отказаться от совместительства, если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, в заявлении Вы можете указать свою просьбу об сохранении заработной платы. Однако, конечное решение принимает работодатель в соответствии с законодательством и правилами, установленными на предприятии.

Для решения вопроса об отказе от совместительства необходимо подготовить заявление, которое должно содержать:

1. Фамилию, имя, отчество работника.
2. Номер трудового договора и наименование организации, в которой работает сотрудник.
3. Формулировку требования об отказе от совместительства 0.25 ставки.
4. Желаемую дату прекращения совместительства.
5. Подпись работника и дата написания заявления.

Отказ от совместительства возможен при условии, что это не противоречит трудовому договору и законодательству Российской Федерации.

Работодатель может отказать в удовлетворении заявления о прекращении совместительства, если это приведет к снижению качества выполнения работника своих основных должностных обязанностей или вызывает материальный ущерб для организации.

Работник может указать в заявлении желание сохранить свою заработную плату, но работодатель может не согласиться с этим условием и приступить к перераспределению рабочих обязанностей или уменьшению заработной платы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 74 (Отстранение от работы) - Трудовой кодекс РФ статья 77 (Перевод на другую работу) - Трудовой кодекс РФ статья 80 (Условия изменения трудового договора) - Трудовой кодекс РФ статья 181 (Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работника)