Вопросы правомерности невыплаты заработной платы по договорам совместительства и основным

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную заработную плату. Отсутствие выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Однако необходимо ознакомиться с условиями договоров и применимыми нормами законодательства, описанными в каждом из договоров, чтобы определить возможность обращения за защитой своих прав и принимаемые последующие меры.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договоры, по которым заключены трудовые отношения, а также соответствующие документы, подтверждающие факты нарушения оплаты труда по одному из договоров, например, расчетные листы, приказы об увольнении или переводе на другую должность и т.д. Данные документы могут понадобиться для решения вопроса в соответствующих органах власти или для обращения в суд для защиты своих трудовых прав. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором, если иное не установлено федеральными законами.

статьи 122, 133 Трудового кодекса Российской Федерации