Как отказаться от перевода в уборщицы и сохранить зарплату и отпуск: советы и рекомендации

Если работник не дал свое согласие на перевод на другую должность, работодатель не имеет права производить перевод на новую должность против воли работника. Если работник отказывается подписывать документы, связанные с переводом на новую должность, это не является основанием для увольнения. Работодатель не вправе принудительно переводить работника на другую должность без его согласия, также как и изменять условия труда без согласия работника.

Для решения вопроса, описанного, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если таковой заключён); 3. Внутренние документы предприятия, регулирующие вопросы перевода сотрудников на другие должности; 4. Законодательство Российской Федерации в сфере трудового права.

Касательно увольнения, если налицо было безусловное нарушение трудовых обязанностей, работодатель вправе уволить сотрудника по ст. 81 ТК РФ (ч. 1, 2). Однако в данном случае не было провинившихся сотрудником действий, и, следовательно, работодатель не имеет права уволить его по данному основанию. В случае принуждения к подписанию заявления, а также в случае увольнения при неправомерных обстоятельствах работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена профессии (должности)".

Статья 81. Смена профессии (должности)

1. Работник имеет право на смену профессии (должности) по соглашению сторон трудового договора.

2. Работник может быть переведен на другую профессию (должность) по решению работодателя в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3. При смене работником профессии (должности) сохраняются условия труда, установленные для его прежней профессии (должности), если иное не оговорено трудовым договором или иным договором между сторонами трудового правоотношения.

4. При смене работника профессии (должности) работодатель обязан провести с ним предварительную беседу о возможности положительного прохождения им испытания на соответствие этой профессии (должности). Если возможность положительного прохождения испытания отсутствует, смена профессии (должности) не допускается.

5. В случае смены работником профессии (должности) при сохранении работы на прежнем предприятии, в организации или у индивидуального предпринимателя, рабочему должно быть выдано новое приказание о приеме на работу либо дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием должности (профессии).