Отказ перевода жены на должность уборщицы: правомерен ли руководство?

Согласно законодательству Российской Федерации, перевод сотрудника на другую должность должен происходить только с его/её согласия, если это не предусмотрено трудовым договором. Если в трудовом договоре указано работать на определенной должности в конкретном отделении, работодатель не вправе перевести сотрудника на другую должность без его/её согласия.

Отказ в прохождении практики может быть оспорен, так как справка из учебного центра подтверждает факт обучения жены на курсах обучения санитарок после 9 класса. При этом, требования профстандарта являются рекомендательными и работодатель не вправе отказать в прохождении практики только на основании несоответствия требованиям профстандарта. Если работодатель настаивает на переводе жены на другую должность без её согласия, можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий информацию о должности и условиях труда. 2. Приказ работодателя о переводе работника на другую должность. 3. Приказ Минтруда о профстандарте для младшего медицинского персонала от 12.01.2016 2н. 4. Справка учебного центра о том, что работник обучается дистанционно и занимается на курсах обучения санитарок. 5. Любые другие документы, свидетельствующие о квалификации и образовании работника.

Относительно вопроса, правомерен ли отказ в прохождении практики, следует отметить, что работодатель должен руководствоваться профессиональными качествами работника и его квалификацией при принятии решения о переводе на другую должность. Если работник имеет необходимые квалификационные требования, то работодатель не может отказать ему в прохождении практики. Однако, если работник не имеет необходимой квалификации, вопрос об отказе в прохождении практики может рассматриваться как обоснованный. При этом необходимо учитывать причины отсутствия квалификации, например, возможность получения необходимого образования или прохождения недостающего обучения.

Законодательство, применимое к данному вопросу, включает следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 30, 72, 73, 80, 81, 83, 84 и 85;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 48 и 49;
• Приказ Минтруда России от 12.01.2016 г. N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал".