Инвалид 3 группы по слуху работает санитаркой, но отказали в обучении. Возможность перевода на должность уборщицы при сокращении зарплаты.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, никто не может быть отказан в получении образования на основании отсутствия аттестата либо других документов, которые показывают получение образования. При этом, если у Вас нет возможности предъявить аттестат, Вы можете подать документы на экстернатурное обучение в образовательном учреждении, где проходили обучение, или в другом образовательном учреждении, где могут принять экзамен для подтверждения знаний. В отношении перевода на должность уборщицы и сокращения зарплаты, возможно использование соответствующих положений трудового законодательства, при этом, если Вы не согласны с изменением условий трудового договора, обратитесь к юристу или к профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1) Справка об установленной группе инвалидности;

2) Трудовой договор с места работы;

3) Документы, подтверждающие опыт работы на данной должности;

4) Свидетельство об окончании общеобразовательной школы (если имеется);

5) Документы об обучении на курсах (если имеется);

6) Документ, содержащий информацию о заработной плате Вашей коллеги, выполняющей аналогичную работу.

Данные документы помогут более полно проанализировать ситуацию и выработать оптимальное решение в данной ситуации. Кроме того, возможны различные правовые способы защиты Ваших прав, например, обращение в инспекцию труда или обращение в суд.

Требования к участию в образовании и профессиональной подготовке, а также квалификационные требования к соответствующей должности, устанавливает законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Конкретные статьи зависят от типа организации, в которой работает инвалид, и уровня образования, на который он хочет претендовать. Например, через Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" можно найти положения о праве на образование и требованиях к аттестации.

В случае перевода на другую должность и сокращения ЗП, применимы статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие процедуру изменения условий трудового договора с работником.

В целом, подобные ситуации должны решаться с учетом конкретных обстоятельств, и рекомендуется обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав.