Инвалид 3 группы по слуху, работавший в Макдоналдсе, справился с штрафом за низкий доход

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если работник поработал более полугода и был уволен по инициативе работодателя, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск и выходные дни. Однако, в данном случае условия трудового договора, договоренности между сторонами, являются ключевыми факторами в определении возможности удержания страховых взносов или штрафа за доходы ниже прожиточного минимума. В целом, следует обратиться к компетентному юристу, чтобы получить более точный и полный ответ на данный вопрос, учитывая все обстоятельства и условия занятости работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Медицинская справка, подтверждающая вашу группу инвалидности по слуху;
2. Копия трудового договора с Макдоналдс или справка о работе;
3. Справка о заработной плате за период работы в Макдоналдс;
4. Документы, подтверждающие ваши досрочные выходы на работе по болезни;
5. Копия решения о назначении вам штрафа и постановления о его взыскании.

Имея эту документацию, можно обратиться к специалисту по социальной защите населения, который поможет вам обжаловать назначенный штраф и добиться справедливости в данной ситуации.

Статья 6.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение прав и законных интересов инвалидов", статьи 107 и 109 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" и "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам".