Инвалид 3 группы по слуху: ограничения при прохождении медосмотра и права на работу на предприятии

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Работодатель может уволить работника, если он признан профессионально непригодным к работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного заключением врачебной комиссии.

В связи с этим, если при проведении ежегодного медосмотра работник будет признан ограниченно годным к профессии, администрация может рассмотреть возможность перевода работника на другую работу на предприятии, если таковая имеется.

Однако, если на предприятии нет другой работы, которую работник сможет выполнять на своем уровне здоровья, работодатель может уволить его по основанию, предусмотренному статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, при увольнении, работник имеет право на определенные гарантии и возможность обжалования данного решения.

Для решения данного вопроса администрация может запросить медицинские документы, подтверждающие ограниченную годность к профессии. Также, возможно, потребуется заключение специалистов по охране труда о соответствии рабочего места требованиям, установленным для инвалидов.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение инвалида может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством, и при обязательном предварительном согласовании с органами социальной защиты населения. Такие основания могут быть связаны с сокращением численности или штата работников, с нарушением трудовой дисциплины и профессиональной некомпетентностью. Однако, в данном случае, увольнение инвалида может быть произведено только с соблюдением процедуры, установленной законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 81, 83, 178 и 180.