Как предоставить заключение о прохождении медосмотра при устройстве на работу: вопросы и варианты решения

Заключение о прохождении медосмотра является личным документом работника и может быть представлено работодателю в форме либо оригинала, либо его заверенной копии. Работодатель не может требовать от работника отдачи оригинала документа, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя. Если работник решит предоставить заверенную копию документа, то она должна быть заверена печатью работодателя или нотариально заверена. Также возможен вариант, когда работодатель оформляет копию документа самостоятельно и ставит на нее печать подтверждения верности копии.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 71 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель обязан запрашивать у работника справку об отсутствии у него медицинских противопоказаний для работы на данном рабочем месте. Проверку медицинских противопоказаний работодателю рекомендуется осуществлять на основании заключения медицинской организации о прохождении медицинского освидетельствования.

Таким образом, для удовлетворения требований работодателя в данном случае рекомендуется предоставить оригинал заключения о прохождении медицинского освидетельствования. Однако, если Вы не желаете отдавать оригинал данного заключения, возможно предоставление его копии, которая должна содержать все необходимые реквизиты и быть заверена медицинской организацией. При этом, копия, заверенная медицинской организацией, не требует нотариального заверения.

Данный вопрос регулируется статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работодатель имеет право потребовать от работника прохождения медицинского осмотра и получить заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника, если это необходимо для работы в данной организации.

Тем не менее, не существует явного закона, который бы предписывал работнику отдавать оригинал заключения о медосмотре работодателю. Работник может предоставить работодателю копию заключения, если это не противоречит интересам и требованиям обеих сторон.

Копия заключения не требует нотариального заверения, достаточно отксерить и поставить печать работодателя, которая подтверждает, что копия документа верна. Если работник не желает отдавать оригинал, он может обратиться в медицинскую организацию, где он прошел медицинский осмотр, и получить второй экземпляр заключения.