Оплата медосмотра при первоначальном устройстве на работу: кто должен оплачивать и какие ответственности

Согласно законодательству Российской Федерации, первичный медицинский осмотр при первоначальном устройстве на работу оплачивает работодатель.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, первоначальный медицинский осмотр перед трудоустройством оплачивает работодатель. Также это может быть установлено коллективным договором, локальным нормативными актами организации или договором между работником и работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, обязанность оплаты медосмотров при первоначальном устройстве на работу возлагается на работодателя. Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт прохождения медицинского осмотра первичным рабочим, а также трудовой договор между работником и работодателем. В случае возникновения претензий со стороны работника, может потребоваться дополнительная документация, подтверждающая прохождение медосмотра на соответствие требованиям законодательства РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан производить предварительные медицинские осмотры для некоторых категорий работников. При этом, расходы на проведение медицинского осмотра несет работодатель.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Приказ работодателя о прохождении первичного медицинского осмотра работником;

3. Счет-фактуры и документы, подтверждающие оплату медицинских услуг, если медицинский осмотр проходил за счет работодателя.

В случае, если работодатель отказывается оплатить первичный медицинский осмотр, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и законных интересов.

статья 218 Трудового кодекса РФ, статья 12 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 213 Трудового кодекса РФ.

Статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.