Прохождение медосмотра и психологической проверки: кто должен оплачивать расходы работникам детского учреждения на Севере?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, обязательный медицинский осмотр является обязательным условием трудового договора, но его проведение должно производиться за счет работодателя. Исходя из обстоятельств, описанных Вами, если у Вас нет возможности пройти медицинский осмотр в месте жительства, работодатель должен обеспечить Вашу транспортировку и проживание в другом месте. В случае с психологической проверкой, если она предписана законодательством или регламентом работодателя, это также должно осуществляться за счет работодателя. Работодатель не вправе требовать от Вас проведения медицинских или других процедур за свой счет. Если работодатель не выполняет свои обязанности, Вы можете обратиться в суд или органы надзора за защитой Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, определяющим права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда. В соответствии с Федеральным законом "Об охране труда" работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и здоровья работников, а также проводить обязательные медицинские осмотры для определения пригодности к работе.

Ответственность за организацию обязательного медицинского осмотра лежит на работодателе, независимо от места нахождения работы и места жительства работников. Если в данной местности невозможно провести медицинский осмотр у местного врача, то работодатель должен обеспечить его проведение в ближайшем месте, не приводящем к необоснованным расходам работников.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан оплатить расходы работников, связанные с прохождением медицинского осмотра и психологического тестирования, в том числе расходы на перелет, проживание и питание. Работодатель также должен обеспечить возможность прохождения медицинского осмотра и тестирования в необходимые сроки, не создавая для работников неоправданных трудностей и расходов.

В случае отказа работодателя выполнять свои обязанности или наложения на работников неоправданных финансовых бремен, работники могут обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, а также в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 10, 11, 73, 74, 75, 76, 77); - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статьи 14, 32); - Постановление Правительства Российской Федерации от 28 июня 2013 г. №516 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых устанавливаются обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (приложение 1).