Кто должен оплачивать расходы на поездку до медицинского учреждения, находящегося на расстоянии 100 км от работы?

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не несет ответственности за оплату дороги к медицинскому учреждению за пределами рабочего места сотрудника, если это не является частью трудового договора или коллективного договора. Однако, в некоторых случаях, работодатель может возместить расходы на дорогу, если сотрудник направляется на медицинский осмотр по направлению врача-трудового медицинского эксперта или по решению комиссии по установлению профессиональной пригодности.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить контекст и конкретные обстоятельства ситуации. Во-первых, следует уточнить, о какой дороге идет речь: о дороге работника из дома в медицинское учреждение или о дороге, которую работник должен проехать в рамках служебной командировки. Во-вторых, следует проанализировать трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка в организации работодателя, чтобы оценить конкретные обязанности сторон по оплате расходов на проезд в рамках командировок или иных приводов для посещения медицинских учреждений. Если работник был направлен на обследование или лечение в медицинское учреждение в рамках следствия заболевания или профилактики, то на оплату расходов работодателя может повлиять медицинская страховка, общественные меры по борьбе с распространением инфекций и т.д. Кроме того, ситуация может быть регулируется законодательством о транспортных расходах при командировках или в ином порядке. Чтобы дать более конкретный ответ на данный вопрос, следует обратиться к юристу для более детальной консультации и уточнений обстоятельств дела.

Данный вопрос может быть решен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Но вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать дорогу для сотрудников, в зависимости от расстояния до медицинского учреждения, может быть рассмотрен в свете Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде", и Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 116 и 120.