Ребенок инвалид по слуху: бюрократическая борьба за выплату по уходу за ребенком

Справка о ребенке-инвалиде и запись в свидетельстве о рождении являются достаточным основанием для получения оплачиваемого времени на уход за ребенком-инвалидом. В соответствии с действующим законодательством, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск на уход за ребенком-инвалидом до достижения им трехлетнего возраста. Следовательно, если работником были предоставлены документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида, то работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск на уход за ребенком-инвалидом. Однако, если работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого времени на уход за ребенком-инвалидом, несмотря на наличие соответствующей справки и записи в свидетельстве о рождении, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать компенсацию за неоплаченный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, где указано, что отец ребенка записан с маминого слова.

2. Справка о состоянии здоровья ребенка, подтверждающая его инвалидность.

3. Документ, подтверждающий три дня отсутствия на работе по уходу за ребенком.

При обращении в ФСС для выплаты пособия по уходу за ребенком инвалидом, работодатель не обязан обосновывать наличие отца ребенка или его отсутствие. Если же в ФСС возникли сомнения по данному вопросу, необходимо предоставить дополнительные документы, подтверждающие факт нахождения ребенка без отца или иные обстоятельства, указанные в свидетельстве о рождении.

Однако, если работодатель все же требует дополнительное доказательство, не устраняющееся дополнительной передачей документов, то рекомендуется обратиться в соответствующие правоохранительные органы.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата работы работников при временной нетрудоспособности".

Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Доказывание фактов, имеющих юридическое значение".

Статья 80 Конституции Российской Федерации: "право на труд".