Отказ Митрофанова от перевода на новую работу в ЗАО «Автокомбинат № 3»: правомерен ли и как разрешить проблему?

Отказ Митрофанова не является правомерным, так как работодатель имеет право перевести работника на другую работу в случае, если он временно не может выполнять свои трудовые обязанности. В данном случае, на основании приказа, работодатель перевел Митрофанова на другую работу на время лишения права управления транспортом в установленном порядке, что является законным. Для разрешения данной проблемы необходимо провести индивидуальные консультации с Митрофановым и работодателем, разъяснить им правовые аспекты и найти согласованное решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Закон о дорожном движении Российской Федерации;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

4) Договор между Митрофановым и ЗАО «Автокомбинат № 3» о трудоустройстве;

5) Приказ по автокомбинату о переводе Митрофанова на должность автослесаря.

Отказ Митрофанова приступить к новой работе может быть неправомерным, если условия трудового договора между ним и ЗАО «Автокомбинат № 3» не предусматривают возможности перевода на другую должность в случае временной потери прав на управление транспортными средствами. Если же трудовой договор содержит такую условие, то отказ Митрофанова может быть рассмотрен как нарушение трудовых обязательств.

Перевод Митрофанова на должность автослесаря в соответствии с приказом по автокомбинату может быть законным, если компания имеет право на перевод работников в случае личных обстоятельств (в данном случае временной потери прав на управление транспортными средствами), и при условии, что перевод осуществляется в соответствии с установленным порядком.

Для разрешения сложившейся проблемы можно провести переговоры между Митрофановым и представителями ЗАО «Автокомбинат № 3» с целью урегулирования ситуации. В случае невозможности достижения соглашения стороны могут обратиться в суд для разрешения спора в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

• Статья 193 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств" — для определения оснований лишения гражданина Митрофанова права управления транспортными средствами на шесть месяцев.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Преобразование трудовых отношений в связи с изменением условий труда" — для определения правомерности перевода гражданина Митрофанова на работу автослесаря после лишения его права управления транспортными средствами.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения трудовых функций" — для определения правомерности отказа гражданина Митрофанова приступить к новой работе автослесаря.

Для разрешения сложившейся проблемы необходимо рассмотреть каждую из этих статей и их применение к конкретным обстоятельствам данного случая.