Как оставить не более 14 неотгуленных дней на конец года: требования отдела кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, правила использования отпуска устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если он применяется). Работодатель не может в принудительном порядке указывать работнику на использование отпуска или оставления не отгуленных дней. Если работник согласен взять отпуск, то он должен обратиться к работодателю с заявлением об отпуске не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с правилами, установленными в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, а также с положениями коллективного договора или локальных нормативных актов организации.

Конкретно по данному вопросу, работодатель не имеет права принудительно отправлять работника в отпуск за непрогуленные дни. В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в установленном порядке, а работодатель обязан обеспечить ему возможность воспользоваться им.

Тем не менее, работодатель имеет право устанавливать определенные требования по использованию отпуска, если они не противоречат законодательству. Если в организации установлено ограничение на использование большого количества непрогуленных дней на конец года, то работник должен следовать этому правилу.

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить конкретные положения, действующие в организации, и руководствоваться ими при решении вопроса.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, какие правила и требования установлены внутри компании. Однако, если работодатель желает ограничить количество неотработанных дней у своих сотрудников, то для этого могут применяться статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 91: Время отпуска
• Статья 128: Обязанности работника перед работодателем
• Статья 190: Дисциплинарное взыскание

Однако, перед тем как принимать решение о принудительном отпуске, работодатель должен убедиться, что данное требование не противоречит законодательству Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется).