Как оспорить увольнение по инициативе работодателя и получить расчет и трудовую?

Если работодатель принял заявление об увольнении по собственному желанию, то работник имеет право уволиться по своему желанию. Однако, отсутствие расчета и трудовой книжки может указывать на нарушение работодателем трудового законодательства. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения или на последующий рабочий день.

Учитывая, что работодатель не выдал расчет и не выдал трудовую книжку, а также не находился в офисе, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Решение суда может включать выплату уже заработанной зарплаты и возможное восстановление на работе.

Кроме того, обратите внимание на то, что в заявлении, отправленном почтой, указывается дата отправления, а не дата получения. Если работодатель принял заявление об увольнении по собственному желанию до получения заявления, то работник может оспорить увольнение по инициативе работодателя и ссылаться на свою заявление об увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было написано 19.06 и принято работодателем. Если вы не получили копию этого заявления, то можно попросить работодателя выдать ее вам.

2) Трудовую книжку, которую работодатель должен был выдать вам при увольнении. Если вы ее не получили, то можно обратиться к работодателю с просьбой выдать вам трудовую книжку.

3) Расчет за отработанные дни, который должен был быть выдан вам на следующий день после увольнения. Если вы не получили расчет, то можно обратиться к работодателю с просьбой выдать вам расчет.

4) Акт о вашем отсутствии на рабочем месте в течение 3 дней, который был выдан вам после 2 недель отработки. Если у вас есть этот акт, то его тоже нужно предоставить.

5) Заявление об увольнении почтовым отправлением с описью и уведомлением, которое было отправлено 6.07.

6) Письмо работодателя с информацией о вашем увольнении по инициативе работодателя с 7.07.

На основании предоставленных документов можно оценить действия работодателя и определить, было ли ваше увольнение по своей инициативе или по инициативе работодателя. Если ваше увольнение было не по вашей инициативе, то можно обратиться в суд для оспаривания увольнения и защиты ваших прав.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 77-79.