Как оспорить отказ в сокращении рабочего дня для ребенка 11 лет? - Правовая консультация

Здравствуйте! Данный вопрос решается по согласию сторон, включая работодателя и работника. Однако, в случае если работодатель не может предоставить работнику сокращенный рабочий день по причинам, не имеющим связи с состоянием здоровья ребенка или работника, работодатель может отказать в удовлетворении такого заявления. Однако, для более точного ответа необходимо рассмотреть все детали, включая условия трудового договора и законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, где должны быть указаны условия работы, включая рабочий график и возможность перехода на сокращенный рабочий день.

2. Заявление о переходе на сокращенный рабочий день с указанием причины, в данном случае - забота о ребенке.

3. Ответ работодателя, в котором он высказывает свое мнение по поводу перехода на сокращенный рабочий день.

Если работодатель отказал вам в переходе на сокращенный рабочий день, то это не означает, что его отказ в этом вопросе автоматически правомерен. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может отказать в переходе на сокращенный рабочий день только при наличии уважительных причин, например, если это окажется невозможным по организационным или производственным причинам.

В любом случае, если вы не согласны с отказом работодателя в переходе на сокращенный рабочий день, вам следует обратиться к юристу для консультации и возможного представления ваших интересов в суде.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - "Сокращенный рабочий день для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, и для работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях профессионального образования".

Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Соглашение сторон об изменении условий трудового договора".

Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Отказ работодателя в заключении соглашения о сокращении продолжительности рабочего времени".