Часы работы и права сотрудников: ответы на вопросы о сокращении рабочего дня и отсутствии оплаты

Нет, это действие работодателя не законно. По законодательству РФ, сокращение рабочего времени и изменение графика работы работника возможно только с его согласия. Работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны изменения в рабочем графике и оплата труда.

Если работодатель производит изменения в графике работы, не согласуя их с работником и не заключая дополнительного соглашения, то он нарушает трудовое законодательство РФ. Работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, графиком работы и соответствующими правовыми нормами.

Согласно законодательству, при суммированном учете рабочего времени работодатель может изменять режим работы в рамках установленных норм рабочего времени и отдыха. Однако, любые изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы со сотрудником.

В данном случае, работодатель без согласия сотрудника убрал смену и заранее сообщил ей об этом. Это нарушает законодательство и права работника. Работник вправе требовать компенсации упущенной выгоды, так как она не была предупреждена об изменениях вовремя.

Таким образом, данное действие работодателя незаконно и работник имеет право на компенсацию за не предупрежденную задержку. Рекомендую обратиться к юристу для получения юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые следует рассмотреть при решении этих вопросов:

1. Статья 91 ТК РФ "Сокращение продолжительности времени работы и продолжительности рабочей смены".
2. Статья 153 ТК РФ "Суммированный учет рабочего времени".
3. Статья 76, 77 ТК РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора".
4. Статья 79 ТК РФ "Права и обязанности работников и работодателей".