Как определить выходной и праздничный дни в мае для нормального отпуска: советы бухгалтера и инструменты программы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, 2 мая 2022 года является перенесенным праздничным днем в связи с празднованием Дня Весны и Труда. Следовательно, данный день не входит в рабочий график и должен учитываться при расчете отпуска. Если бухгалтер при составлении отпускной в связи с этим трактует 2 мая как обычный выходной день, это может привести к ошибкам в расчете отпускной и быть основанием для обжалования отпуска сотрудником в будущем. Убедительно рекомендую ознакомить бухгалтера с законодательством, и попросить ее учесть перенесенный праздничный день при расчете отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором и узнать, какие дни отпуска должны считаться рабочими и какие – выходными. Также, необходимо обратиться к законодательству РФ, которое регулирует порядок установления и определения выходных и праздничных дней. В данном случае, 2 мая в 2021 году является перенесенным праздничным днем, согласно указу Президента РФ № 206 от 30 апреля 2021 года. Поэтому, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают иное, то бухгалтер неправильно рассчитывает количество рабочих дней в отпуске, и сотрудник имеет право на дополнительный день оплачиваемого отпуска.

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" и статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни". В случае возникновения спора необходимо обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка.