Как оплатить отпускные дни при работе 4 месяца и наличии 10 дней отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который не отработал полный год, отпускные предоставляются пропорционально фактически отработанному периоду времени. Если у работника есть неиспользованные отпускные дни, то он может получить компенсацию за них при увольнении или по желанию работодателя. Однако, в данном конкретном случае, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, который может устанавливать свои правила и условия по отпускам и выплатах.

Для ответа на данный вопрос мне необходима более подробная информация, в частности, какой тип трудового договора был заключен между работником и работодателем, а также какую заработную плату получает работник.

Однако, в целом, если работник работает менее 6 месяцев, то ему полагаются только выплачиваемые денежные компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/12 от годовой заработной платы за каждый отработанный месяц работы. В данном случае, если работник отработал 4 месяца, то ему может быть начислена компенсация за 4/12 от годовой заработной платы, но это зависит от условий трудового договора и должно быть указано в трудовых документах.

Также стоит уточнить, что невыход в отпуск не является основанием для отказа в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае нарушения установленных сроков выплаты".