Как оплатить больничный или продлить бесплатный отпуск при болезни

Здравствуйте, оплата больничного по уходу за больным ребенком производится за счет социального страхования, если Вы в нем состоите и соответствуете трудовому стажу, необходимому для его получения. Если Вы находитесь в отпуске по болезни, Вам должны произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% от заработка предыдущего периода, за вычетом налогов и страховых взносов. Поэтому, Вам должны оплатить больничный лист, если он был выдан Вам на основании болезни, а также заполнен правильно и по всем требованиям. Пожалуйста, обратитесь к вашему работодателю для получения более подробной информации по этому вопросу, либо к государственному органу социального страхования.

Для решения данного вопроса понадобится знание нормативных правовых актов Российской Федерации в области социального страхования и оплаты труда, а также специфики действующего трудового договора между работником и работодателем.

Если работник находится на больничном листе, он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка, независимо от того, когда начался его отпуск. Это предусмотрено Федеральным законом от 28 июня 1991 года № 200-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и подтверждается соответствующими утвержденными правительством РФ нормами.

Однако, если у работника истек срок действия отпуска до того, как он заболел и начал получать больничный лист, то данный период отпуска может быть продлен без выплаты дополнительных средств работодателем. Однако, право на оплату больничных у работника сохраняется в любом случае.

Для более конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и договоренностями между работником и работодателем, а также принципами социального страхования, установленными в законодательстве РФ.

Статьи законов, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая тип занятости, договоренности организации и сотрудника, а также положений коллективного договора и трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому для ответа на данный вопрос необходимо подробнее изучить детали трудовых отношений конкретного сотрудника и организации.