Как оплачивается больничный после увольнения: правила и возможности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на оплату неиспользованного отпуска, который у него сохранился на дату увольнения. Однако, если работник берет больничный на день увольнения, то он не может рассчитывать на оплату этого больничного, так как он уже не является работником организации. Данный вопрос возможно решать на уровне внутренних документов организации, но в целом, оплата больничного после увольнения работника не предусмотрена законодательством.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы: - Заявление о собственном желании уволиться от сотрудника; - Трудовая книжка с отметкой об увольнении; - Листок нетрудоспособности (больничный) на день увольнения; - Коллективный договор или внутренний правилник организации (если таковой имеется), в которых регулируется порядок оплаты больничных листов в связи с увольнением работника.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться при решении данного вопроса: - статья 180 "Оплата больничного листа при различных случаях увольнения работника" - статья 181 "Сохранение места работы (должности) работника, проходящего лечение" - статья 182 "Гарантии социальной защиты работников, нуждающихся в уходе за больным членом семьи".