Оплачивается ли больничный после увольнения по статье и сколько листов можно предоставить?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника в течение 2-х недель после предоставления листа, независимо от причины увольнения. Однако, стоит уточнить условия вашего контракта и коллективного договора, если они имеются. Также, по закону, предоставлять больничные листы можно за последние 6 месяцев (180 календарных дней) до даты выдачи листа. Но если подтверждающие документы об обычной дисциплинарной ответственности сотрудника выданы более 14 дней до даты выдачи больничного листа, то работодатель имеет право отказаться от его оплаты. Надеюсь, это помогло вам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, содержащий сведения о дате увольнения и причине увольнения.

2. Заключение врачебной комиссии о временной нетрудоспособности работника, выданное до увольнения или в период нахождения работника на предприятии (если таковое имеется).

3. Больничные листы, выданные в период временной нетрудоспособности работника после увольнения.

Относительно сроков предоставления больничных листов, согласно статье 61 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" такие листы могут быть выданы работнику в течение 15 календарных дней со дня наступления временной нетрудоспособности, независимо от того, находится ли работник на работе или находится в прекращении трудовых отношений.

Итак, если работник получил больничный лист до увольнения, его оплата будет производиться работодателем до тех пор, пока не закончится срок временной нетрудоспособности, указанный в листе. Если же больничный лист выдан после увольнения, работнику следует обратиться в местное отделение Фонда социального страхования и подать заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"; статья 241 Трудового кодекса РФ "Приостановление действия трудового договора". Ограничений на предоставление больничных листов после увольнения нет.