Как оформить заявление на отпуск без сохранения ЗП на основании справки военнослужащего: правомерно ли требование работодателя добирать дни за свой счет?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы в любое время, согласно действующему законодательству. Работодатель должен предоставить вам возможность использовать вашу накопленную отпускную путевку в соответствии с вашей просьбой и с учетом бухгалтерского учета. Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск, вы можете обратиться в государственные органы по защите своих прав на работе.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель должен рассмотреть данное заявление и принять решение о предоставлении отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не согласен предоставить отпуск за счет фонда оплачиваемых отпусков за год, в котором был использован отпуск в 2017 году, то работник может обратиться к профсоюзу или кроме того - в соответствующие государственные органы, ответственные за защиту прав работников.

Работнику могут потребоваться следующие документы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы, копия трудового договора или приказа о приеме на работу, справка о наличии необходимого количества дней отпуска на текущий год. Также, при наличии, работник может предоставить справку о муже-военнослужащем.

Российский Трудовой Кодекс (статьи 117 и 115) в данном случае должен быть применен.