Как официально устроиться на новую работу: принятие заявления, копии документов и трудовая на руках

Для официального трудоустройства необходимо подписание трудового договора или заключение трудового контракта работником и работодателем. Предоставление копий паспорта и id кода является необходимой процедурой при оформлении трудовых отношений, но не является достаточным условием для их заключения. Если работник не подписал трудового договора или контракта, то может возникнуть вопрос об официальности его трудоустройства. Рекомендуется связаться с работодателем и уточнить состояние дел. Если работодатель не может предоставить соответствующий документ, то можно обратиться за помощью к соответствующим государственным органам.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться копии заявления о приеме на работу, копии паспорта и id-кода, трудовой договор или трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу. Также может быть полезно проверить условия трудового договора и правила приема на работу в Вашей компании, чтобы убедиться, что все правила были соблюдены. Если Вы обладаете какими-либо свидетельствами или письменным подтверждением о том, что Вы находитесь на рабочем месте, они также могут быть полезны в данной ситуации. В любом случае, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить точную информацию о статусе заявки на прием на работу и сроках выдачи приказа, а также уточнить все детали, необходимые для официального трудоустройства в Вашей компании.

Статья 17.1 Трудового кодекса РФ "Сроки оформления трудового договора или приказа о приеме на работу" и статья 352 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".